来到北亚骨科医院已经整两周了，原本是打算和科室同仁们齐心协力、力争让医院的介入治疗能更上一层楼，可新发地突如其来的疫情，让医院和自己的一些规划不得不暂停。这两天有幸参加医院的医疗队，投身于北京的“应检尽检”新冠肺炎核酸筛查采样工作，应该说感触颇多，有点不吐不快吧。

　　在部队医院待了二十年，参加类似的医疗队执行任务可以说数不胜数，如抗击SARS、奥运安保、军事演习等等。这次接到医疗队的通知并参与下来，还是有较深体会。

　　首先是对筛查任务的高度重视。北亚是民营医院，在莆田系多年熏陶之下，让很多人形成了民营医院唯利是图的不良印象。但北亚骨科医院接到核酸筛查的任务时，把所有其他事情都放到了后面：门诊该关就关、病房该合并就合并、人员要多少就抽多少，宁可不收病人也要完成筛查任务。这还是民营医院该干的事吗?难道老板们不想着多挣点钱吗?说实在有点颠覆我的想法，但这正是北亚医院社会责任和担当的体现吧。

　　其次是医院的人文关怀。每天医疗队出发，都是肖院长做动员，而反复强调的都是要确保自身的安全。短短两天，已经有医院和科室的领导轮番到现场慰问，炎炎夏日里给大家带来一丝清凉。

　　还有就是高效的管理和应变能力。这么大规模的核酸筛查采样任务，可以说没有什么经验可借鉴，不管是政府、社区、医院，都是摸着石头过河。第一天在加州水郡采样，可以说还是有一些细节的地方准备不是很充足，流程和预案也不是很完善。当我们所有队员一字排开准备大干一场时，发现社区居民卡在登记环节了，就好像烧好了一大锅水准备煮饺子时，发现饺子馅儿还没调好。结果是饺子没煮几个，锅里的水就烧干了，而我们也很快被密不透风的防护服和炎炎烈日撂倒了好几个，很惭愧的是其中就有我。所幸的是医疗队李恩华、马瑾队长很快就发现了症结所在，立即和社区及上级进行沟通做了修正：加快登记、补充物资、调整分组、轮岗筛查、安排替补等等。等到了第二天，一切都变得井井有条：有多少居民来，就安排多少队员筛查，每一组队员工作时间都有最长限定，这样既不至于造成筛查的淤积，也最大限度保障了队员的体力。我想，这种高效的管理和应变能力也是民营医院优势所在吧。

　　最后，也是最重要的是：北亚有一群不畏艰辛、甘于奉献的员工。三十七八度的大夏天、穿着密不透风的防护服、戴着手套口罩帽子护目镜、再套上鞋套，想想就浑身冒汗。而事实也是如此，每次脱了防护服，浑身上下、里里外外都湿透了，而等衣服稍干一点的时候，又该轮到你上场了。伴随着衣服干干湿湿的是N95口罩卡鼻的疼痛、是护目镜中汗水的刺眼、是防护服里难言的潮热胸闷、是脱下手套双手的皱褶、是回到休息区的头重脚轻，更是摘下口罩时那口痛快的呼吸和抄起水瓶的那顿牛饮!就是在这种情况下，我们的队员没有一个退缩：可以被热浪击倒，但没有被困难吓跑!

　　两天的筛查，第一天我和放射科的郝卓利技师、妇科的赵晓慧护士一组，郝技师是那种“人狠话不多”的类型：说话不多、外形憨厚，时不时被人忽悠一下，但干起活来特别凶猛，每次穿上防护服就舍不得脱，非得拽着才下场，休息的时候也不闲着，追着风中的垃圾满场飞跑。赵护士是医疗队年龄最小的队员，第一天下午组里安排她先休息的时候，她简直是坐立不安：一会儿跑过来送棉签、一会儿跑过来倒垃圾、一会儿跑过来送消毒液，好像让她休息一下对她就是大罪过。第二天我和消毒供应中心的朱雪明护士一组。朱护士第一天下午就因身体不适被提前送回医院了，结果她在医院休息一下就又返回了采样现场。第二天为了保证自己能坚持完成采样，更是把家属带到了现场做后勤保障，我也连带着沾了点光。

　　其他像超声科的翟廷贵主任，年龄比我还大一岁，可每次都是第一个去采样，毫无怨言。像每次下来衣服都能拧出水的李云生药师和周煜强、坚守到最后的张园园、满场飞奔的景鑫和王洁(抱歉我不知有没有记错名字)，还有很多我认识或者暂时还不认识的队员，他们在看不见的病毒面前和看的见的困难面前，都没有退缩，都坚守在那块阵地上!